Para contratar personal extranjero, puedes solicitar el Permiso de Trabajo Tipo 2A, que está destinado a los trabajadores migrantes contratados como personal ordinario dentro del 10% del total de los empleados de la empresa. Esto significa que por cada 10 trabajadores panameños, la empresa puede contratar a un trabajador extranjero, cumpliendo con lo establecido por la ley en Panamá.

Además de los requisitos comunes, las empresas deben presentar los siguientes documentos específicos:

1. Poder otorgado por el trabajador migrante solicitante y por el representante legal de la empresa, en lugar del poder descrito en los requisitos comunes. Estos poderes pueden constar en un solo documento o en documentos separados, siempre autenticados ante notario o presentados personalmente.

2. Contrato de Trabajo registrado ante el MITRADEL (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral).

3. CRP (Constancia de Registro Patronal) de la empresa, que no debe ser mayor a tres (3) meses al momento de la solicitud.

4. Aviso de Operación o cualquier otro tipo de certificación, permiso, registro, clave de operación o licencia que demuestre que la empresa está autorizada para ejercer la actividad para la cual se dedica.

5. Copia del comprobante de pago de la planilla de la Caja de Seguro Social (CSS), o en su defecto, una Certificación de Arreglo de Pago.

6. Copia de la planilla de la CSS que corresponda con el comprobante de pago, únicamente si la empresa tiene 20 trabajadores o menos.

7. Para empresas con más de 20 trabajadores, se deberá presentar una certificación de la planilla de la CSS, que corresponda con el comprobante de pago. En su defecto, una certificación expedida por un contador público autorizado, si aplica, conforme al artículo 143 del Decreto Ejecutivo 6 de 2023.

Las empresas deben cumplir con la regla del 10%: de cada 10 trabajadores panameños en la empresa, pueden contratar a un trabajador extranjero. Además, el salario mínimo del trabajador extranjero debe ser de 850 USD y el monto total de salarios de la empresa debe ser como mínimo 8,500 USD.

En empresas con más de 20 trabajadores, se requiere una certificación adicional de la planilla de la CSS, o una certificación expedida por un contador público autorizado, según el artículo 143 del Decreto Ejecutivo 6 de 2023.

Este permiso está ligado exclusivamente a la empresa que lo respalda. Es decir, si el trabajador extranjero obtiene un permiso bajo el 10% (2 años o su vigencia de la primera vez), no podrá trabajar en otra empresa sin tramitar un nuevo permiso de trabajo. Si el trabajador desea cambiar de empresa, la nueva compañía deberá gestionar un nuevo permiso de trabajo bajo el mismo criterio del 10%, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos.

• Primera vez: El permiso es válido por 2 años.

• Prórroga: Se puede renovar hasta un máximo de 3 prórrogas con una duración de 3 años en total.